Uskoro se obiježava jedna od najvećih srpskih slava, Sveti Nikola. Neke su već za nama, neke tek slijede.
Malo je vjerovatno ali nije nemoguće da se dogodi da mala firma sa nekoliko zaposlenih bude u nepovoljnoj situaciji zbog slobodnog dana oko slave. Šta raditi u situaciji kada svi radnici slave istu slavu? I koliko je taj dan značajan za privrednika, ako gledamo sa strane minusa?
Zakon je jasan: zaposleni ima pravo na plaćeni dan kada slavi slavu, sve ostalo je stvar dogovora na relaciji poslodavac – radnik.
Prema našim saznanjima, poslodavac ne može da kaže da neko ne može da ima slobodan dan, a to je i stav sindikata. Činjenica je i da ima onih koji ne obilježavaju praznik, ali koriste svoje pravo i priliku da uzmu tada slobodan dan.
Osim kolektivnog odmora, ili prosto proglašenja neradnog dana za cijelu firmu, na šta se mali privrednici najčešće i odlučuju, ima još nekoliko opcija:
– Rješavala bih to, na primjer, tako da žene tog dana budu slobodne, odnosno da idu da slave, a muškarci da ostanu skraćeno na poslu, do 14 sati – rekla je ranije Ranka Savić iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata.
Onda dodaje da je u svim drugim slučajevima stvar dogovora kako s poslodavcem tako i kolega međusobno.
Dodatno, onaj koji ostaje da radi ima pravo na duplu dnevnicu, ili da uzme umjesto tog, neki drugi slobodan dan (drugi dan slave).
Ranije je i predsjednik Unije poslodavaca Srbije imao prijedlog da bi se možda isplatilo državi i privredi da proglasi još jedan državni praznik, ali kako nismo isključivo pravoslavna država, poput Grčke na primjer, ne možemo na osnovu toga da određujemo.
Inače, privreda prilično gubi kada je u toku državni praznik.
